Sueldos de hasta US$10.000: los 10 empleos en California con home office para aplicar en junio
El sistema de búsqueda de trabajo del Estado Dorado detalla cada puesto y señala la fecha límite para postularse
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California ofrece empleos con home office y salarios competitivos de hasta US$10.000 al mes para los postulantes que cumplan con los requisitos de selección. Muchas de las vacantes cierran el plazo de inscripción en los próximos días de junio, por lo que es importante atender a las fechas de finalización.
Cuáles son los 10 trabajos que buscan ocupar puestos en California en junio
CalCareers compartió un listado de vacantes disponibles para los habitantes del Estado Dorado que se encuentren en búsqueda de empleo o quieran cambiar su situación laboral. La plataforma publicó los detalles de cada puesto y cuál es la fecha límite para inscribirse.

En medio de la medida que anunció el gobernador de California, Gavin Newsom, sobre el regreso a las oficinas de al menos cuatro días por semana; estos trabajos de California presentan un sistema híbrido o de teletrabajo completo.
Algunos de los puestos vacantes para postularse este mes son:
- Especialista en tecnología de la información: en el Cuerpo de Conservación de California del condado de Sacramento, se trata de un puesto a tiempo completo para líderes de red, con un formato híbrido. El salario mensual es de entre US$6323 y US$10.230 y el plazo de inscripción está abierto hasta el 11 de junio.
- Intérprete del Parque Estatal: el Departamento de Parques y Recreación estatal busca un trabajador permanente de forma intermitente por entre US$30,77 y US$38,54 la hora. El modelo es completamente de home office y cierra el plazo el 6 de junio.
- Analista regulador de servicios públicos: en la Oficina de Seguridad de Infraestructura Energética, para instalaciones eléctricas subterráneas. Ofrece un puesto de teletrabajo por entre US$7748 y US$9703, con el plazo de inscripción hasta el 11 de junio.
- Supervisor de apoyo legal: el Fondo de Seguro de Compensación del Estado ofrece entre US$5045 y US$6320 al mes por un puesto permanente a tiempo completo, cuya postulación está abierta hasta el día 13 de este mes.
- Abogado/a: esta vacante presenta un sueldo mensual que oscila los US$7737 y los US$11676 en un horario a tiempo completo de teletrabajo. Los interesados pueden presentar su inscripción hasta el 13 de junio.
- Analista de datos de inversión: en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos del condado de Sacramento, con un sistema híbrido, para un trabajo a tiempo completo. El salario que ofrecen es de entre US$7760 y US$9713. No hay límite de presentación, pero se cerrará cuando se ocupen los puestos necesarios.
- Analista jurídico: para el Departamento de Seguros en EE.UU., con un modelo híbrido y un sueldo de entre US$5368 y US$6720. Las vacantes están abiertas hasta el 17 de junio.
- Enfermero evaluador: el Departamento de Servicios de Atención Médica de California busca un empleado permanente con un modelo híbrido y ofrece un rango salarial de US$8129 y US$10.856 hasta el día 18 de este mes.
- Analista de servicios al personal: en la Conservación Costera Estatal del condado de Alameda, la vacante es a tiempo completo y en formato híbrido. El sueldo oscila los US$3749 y US$6093, con fecha límite de presentación el 24 de junio.
- Científico ambiental: el Consejo de istración del Delta del condado de Sacramento ofrece un puesto híbrido a tiempo completo por entre US$4269 y US$887 al mes. El plazo máximo para postularse es hasta el 17 de junio.

¿Qué pasará con el home office en los trabajos de California?
Newsom firmó recientemente una orden ejecutiva que modifica el sistema híbrido y aumenta el esquema en el que los trabajadores deben acudir a la oficina, de dos a cuatro días por semana. Esta medida afecta a agencias y departamentos estatales.
El gobernador demócrata alegó que el desarrollo laboral presencial “permite una colaboración más efectiva y garantiza que los servicios estatales se presten con eficiencia y responsabilidad”.

Mientras las agencias del Estado Dorado deben presentar un plan de cumplimiento antes del 1º de julio de 2025, se contemplan excepciones relacionadas con condiciones médicas o en función de la distancia entre las residencias y las oficinas de trabajo.
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